Turinys
- Pirminis skirtumas
- Palyginimo diagrama
- Lyderystės apibrėžimas
- Valdymo apibrėžimas
- Skirtumai trumpai
- Išvada
Pirminis skirtumas
Geras verslo savininkas turi turėti tiek vadovavimo, tiek vadybos savybes. Veiksmingam verslui šios savybės turėtų būti kartu, nes papildo viena kitą, tačiau, vertinant atskirai, abi turi skirtingas savybes ir pobūdį. Sąvoka lyderystė reiškia sugebėjimą motyvuoti, vesti ir nukreipti savo pasekėjus ar komandos narius taip, kad jie prisidėtų ir stengtųsi pasiekti sėkmingą verslą ir organizaciją, kurioje dirba. Terminas vadyba reiškia nukreipimą ir koordinavimą tų žmonių, kurie dirba darbas vadovaujant vadovui, norint įvykdyti ar įvykdyti tam tikrą tikslą ar užduotį. Lyderystė gali neturėti jokios reikšmės organizacijos funkcionavimui. Lyderis, vadovaujantis laivui, turi charizmos ir įtakos kokybę bei iškeltus organizacijos tikslus ir atneša pokyčius. Kita vertus, valdymas skiriasi tuo, kad jis turi valdžią ir vadovauja savo pavaldiniams ir vadovauja jiems. Vadovas geriausiai išlaiko organizacinį prioritetą. Jis prisiėmė tam tikras užduotis, kurias padiktavo organizacijos institucijos, kurias jis planuoja ir koordinuoja kartu su savo pavaldiniais ir priverčia jas jas atlikti. Lyderystė yra lyderystė iš priekio, o pasekėjai seka lyderį savo noru. Kita vertus, vadovas tiki planuojantis ir koordinuojantis darbą ir naudojasi vadybos metodais valdyti savo pavaldinius, o jis liepia paprašyti savo pavaldinių atlikti darbą ar užduotį ir dėl pareigos jie turi paklusti vadovybei.
Palyginimo diagrama
| Vadovavimas | Valdymas | |
| Darbas | Tas, kuris vadovauja pagrindiniam verslui, yra vadovas | Tas, kuris tvarko tam tikrus dalykus, yra vadybininkas |
| Paštu | Apima vadovo paskyrimą | Pagal lyderį |
| Tipas | Gauna atliktą darbą rodydamas pavyzdį ir įkvėpimą keliančius žmones | Gauna atliktą darbą paskirstant užduotis ir duodant nurodymus |
| Rezultatas | Lyderis nėra atsakingas už tokias užduotis. | Vadovas yra atsakingas už viską, ką daro. |
Lyderystės apibrėžimas
Lyderystė - tai sugebėjimas paveikti kitus siekiant bendro organizacijos tikslo. Tai iš esmės reiškia įtikinti kitus, kad tai, ką reikia padaryti ir kaip reikia padaryti. Kad jų pasekėjai galėtų efektyviai veikti, vadovavimas reiškia jų motyvavimą ir organizacinių tikslų planavimą. Jei pasekėjams daro įtaką ar motyvuoja lyderis ir deda visas pastangas norimam tikslui pasiekti, tuomet įmonės veikla automatiškai veda į sėkmę. Lyderystės bruožai yra labai svarbūs sėkmingam organizacijos darbui, nes jei vadovas yra grubus ir arogantiškas ar labai nuolaidus, tada sekėjų nesieks. Lyderystė reiškia vadovavimą iš priekio, o vadovaudamas lyderis turi bendrų interesų su savo pasekėjais, dėl kurių jam nereikia jų prašyti dirbti, jis tiesiog sako, kad leidžia dirbti ir pasekėjai seka jį savanoriškai.
Valdymo apibrėžimas
Pagrindinis vadovybės dėmesys yra skirtas nustatytai specifinei organizacijos užduočiai atlikti padedant jų pavaldiniams. Jie dirba tam tikroje organizacijos dalyje ir jų pagrindinis tikslas yra koordinuoti ir nukreipti savo darbuotojus bei baigti darbą. Vadyba yra linkusi būti autoritetinga ir kontroliuojama problemų sprendimo. Pagrindinis jų dėmesys skiriamas tikslams, struktūrai, personalui ir išteklių prieinamumui. Jie turi intelekto bruožus, stiprią valią ir griežtą savo pavaldinių atžvilgiu dėl savo padėties ir prigimties, dėl ko daugelis jų pavaldinių jiems taip pat nepatinka, nes jie yra diktuojami. Pagrindinis jų dėmesys yra skirtas suvaldyti žmones uždaviniui atlikti ir rezultatams gauti. Pagrindinis jų tikslas yra sukurti strategijas, strategijas ir metodus, kad būtų sukurta grupė žmonių, turinčių įvairių idėjų, reikalingų užduočiai ir idėjoms įvykdyti. Jie kontroliuoja žmones, pateikdami savo idėjas, vertybes ir taisykles, ir mano, kad visa tai sumažins rizikos veiksnius ir atneš sėkmę.
Skirtumai trumpai
- Lyderystė skatina motyvaciją, o vadovybė - autoritetą.
- Vadovybė turi pasekėjų, o vadovybė turi darbuotojus ar pavaldinius.
- Lyderystė yra orientuota į žmones, o vadyba - į užduotis.
- Lyderystė yra vadovauti ir skatinti žmones, o vadovybė - kontroliuoti ir nukreipti žmones.
- Lyderystės tikslas yra visa organizacija, tuo tarpu vadovybės tikslas yra įvykdyti konkrečią organizacijos dalį.
- Lyderystė turi charizmos ir įtakos bruožų, tuo tarpu vadovybės bruožai yra pozicija ir autoritetas.
- Lyderystė atneša pokyčius organizacijoje, o vadovybė darbą priima tokį, koks yra, be pokyčių.
- Lyderystė turi režisūros kokybę, o vadovybė imituoja veiksmą ir dirba.
- Vadovaudami jūs vadovaujate širdimi, o valdydami dirbate savo protu.
- Lyderystė daro teisingus dalykus, o vadovybė daro dalykus teisingai.
- Lyderystė yra paveikti pasekėjus, o valdymo tonas yra labai autoritetingas.
- Lyderystė sukelia pokyčius organizacijoje, o vadovybė - stabilumą organizacijoje.
Išvada
Trumpai tariant, abu terminai labai skiriasi vienas nuo kito. Vienas gali būti vaidmuo, kurį gali atlikti personažas, o kitas - tas, kurį gali atlikti asmuo, tinkamiausias šiam postui. Pažvelgus į skirtumus, galima sakyti, kad abu terminai turi keletą skirtumų ir kiekvienas gali aiškiai suprasti, perskaitęs šį straipsnį.
