Turinys
- Pagrindinis skirtumas
- Atlyginimas prieš stipendiją
- Palyginimo diagrama
- Kas yra atlyginimas?
- Kas yra stipendija?
- Pagrindiniai skirtumai
- Išvada
Pagrindinis skirtumas
Pagrindinis skirtumas tarp atlyginimo ir stipendijos yra tas, kad atlyginimas, mokamas darbuotojui, kuris moka įmonės atlyginimus, o stipendija yra tam tikros formos atlyginimas, pavyzdžiui, už stažuotę / mokymą. Paprastai tai buvo mokama kaip galimybė kažkam dirbti, kuris paprastai yra nemokamas.
Atlyginimas prieš stipendiją
Atlyginimas yra išmoka arba atlyginimas, kurį gauna už darbą ir suteiktas paslaugas. Ji mokama periodiškai, t. Y. Per tam tikrą laiko tarpą, pavyzdžiui, kas savaitę arba, dažniausiai, kas mėnesį. Tuo tarpu stipendija paprastai mokama per stažuotę ar pameistrystę, nes ji nebuvo mokama kaip atlyginimas už suteiktą darbą. Atlyginimas taip pat gali priklausyti nuo darbuotojo ar darbuotojo kvalifikacijos ir nuo to, kiek įmonė gali ar nori mokėti, kad pasamdytų ir išlaikytų šias kvalifikacijas, kita vertus, stipendiją, mokamą asmeniui, kuri leidžia jam mokytis ir nekreipkite dėmesio į darbą norėdami uždirbti atlyginimą.
Jei tą darbą gali atlikti daug žmonių, tada atlyginimas būtų mažesnis, nes daugelis tų žmonių konkuruotų dėl to paties darbo, tuo tarpu, jei yra daug darbų, bet nepakanka žmonių tiems darbams atlikti, tada įmonė, norėdama užimti šią poziciją, būtų pasirengusi mokėti didesnį atlyginimą. Kita vertus, stipendija paprastai yra mažesnė už atlyginimą ir tikimasi, kad ji atitiks stažuotojo ar mokinio poreikius, o ne norus. Kai kuriais atvejais stipendijos mokamos kartu su kitomis išmokomis, tokiomis kaip akreditacija, instrukcijos, maistas ir apgyvendinimas. Darbdavys moka darbuotojams atlyginimus reguliariais laiko tarpais; darbdaviai nemoka vienkartinės algos. Nors stipendijos kartais mokamos reguliariai, yra ir vienkartinių stipendijų.
Palyginimo diagrama
| Atlyginimas | Stipendija |
| Atlyginimas yra atlyginimas, mokamas darbuotojams už paslaugas, kurias jie teikia įmonei. | Stipendija yra suma, mokama besimokantiesiems, pragyvenimo išlaidoms padengti. |
| Santykiai tarp šalių | |
| Darbdavio ir darbuotojo santykiai egzistuoja. | Egzistuoja studentų ir auklėtojų santykiai. |
| Sumokėta | |
| Darbuotojai | Stažuotojai ar mokiniai |
| Mokesčių galimybės | |
| Apmokestinamas | Gali būti arba negali būti apmokestinamos |
| Tikslas | |
| Uždirbti pinigus | Žinių bazės didinimas |
| Padidėjimas | |
| Atsižvelgiant į našumą, jis gali padidėti. | Jis išlieka fiksuotas nepriklausomai nuo našumo lygio. |
Kas yra atlyginimas?
Atlyginimas yra įprastas darbdavio mokestis darbuotojui už užmokestį, kuris yra išreiškiamas kas mėnesį arba per metus, tačiau dažniausiai mokamas kiekvieną mėnesį, ypač tarnautojams, vadovams, direktoriams ir specialistams. Apmokamam darbuotojui arba darbuotojui mokama fiksuota pinigų suma kiekvieną mėnesį. Jų uždarbis paprastai papildomas apmokamomis atostogomis ir valstybinėmis šventėmis, sveikatos draudimu šalyje, kurioje nėra visuotinės draudimo, ir kitomis išmokomis. Atlyginimas užima didelę vietą darbuotojo profesiniame gyvenime, nes nuo jo priklauso jo gyvenimo lygis, produktyvumas, efektyvumas ir būklė ar statusas visuomenėje. Darbuotojo augimą ir sėkmę jo karjeroje taip pat rodo atlyginimas, kurį jis gauna iš organizacijos. Tai taip pat gali priklausyti nuo darbuotojo kvalifikacijos ir sumos, kurią įmonė gali arba yra pasirengusi mokėti, kad galėtų samdyti ir išlaikyti šias kvalifikacijas. Atlyginimą taip pat veikia žmonių, galinčių suteikti tą pačią paslaugą ar atlikti tą patį darbą, skaičius.
Kas yra stipendija?
Stipendija yra iš anksto paskirta pinigų suma, kuri periodiškai skiriama siekiant kompensuoti išlaidas. Kompensacijos, dažnai skiriamos tiems, kurie nekompetentingi gauti įprastą atlyginimą už savo atliekamas pareigas, pavyzdžiui, stažuotėms. Stipendija, paprastai mažesnė už atlyginimą, būtų, tačiau gavėjas tuo pat metu gali įgyti patirties ir žinių konkrečioje srityje. Stipendija leidžia individui sekti darbą, kuris paprastai nėra apmokamas, nes padeda padengti pragyvenimo išlaidas. Stažuotojai, mokiniai, bendradarbiai ir dvasininkai yra įprasti stipendijų gavėjai. Vietoje to, kad būtų mokama už paslaugas, jiems yra skiriamos stipendijos, kad būtų suteikta finansinė parama dirbant paslaugą ar užduotį. Dažnai stipendija lydima kitų privalumų.
Stipendijos gali būti skiriamos akademinių institucijų ar kitų organizacijų tyrinėtojams, kad jie padėtų atkreipti dėmesį į jų projektus. Panašiai kaip stipendijas, šias stipendijas gali skirti trečiosios šalys, norinčios pamatyti tam tikrą tyrimą ar tyrimo formą toliau be fiskalinių kliūčių, kurios kitaip galėtų sutrukdyti tyrėjui. Fondai ir panašūs subjektai taip pat gali siūlyti stipendijas panašiomis sąlygomis remti tyrėjų darbą ir jų kuriamus projektus.
Pagrindiniai skirtumai
- Atlyginimas yra kompensacija, mokama darbuotojui už jam paskirto darbo ar užduoties atlikimą arba darbą, už kurį jis yra atskaitingas. Stipendija apibūdinama kaip apmokėjimo būdas stažuotojams ir kolegoms siekiant suteikti jiems finansinę paramą.
- Atlyginimas mokamas, kai tarp šalių yra darbo sutartis, t.y., turi būti darbdavio ir darbuotojo santykiai. Atvirkščiai, stipendija mokama, kai asmuo įpareigoja organizaciją kaip stažuotoją, o santykiai tarp vadovo ir stažuotojo yra mentoriaus ir studento santykiai.
- Atlyginimas didinamas kasmet, atsižvelgiant į darbuotojo vykdymą ar nuopelnus. Atvirkščiai, stipendija išlieka fiksuota, neatsižvelgiant į besimokančiojo darbą ar nuopelnus.
- Kai žmogus dirba kaip darbuotojas, tikslas yra užsidirbti pinigų iš atlyginimo. Kita vertus, kai kas nors susieja organizaciją kaip stažuotoją, pagrindinis tikslas yra padidinti žinių bazę ir žinoti praktiką, kaip siekiama.
Išvada
Trumpai aptariant, atlyginimas ir stipendija skiriasi, nes jie buvo siūlomi skirtingiems asmenims. Kai asmuo įgyja darbą, jis (ji) gaudavo atlyginimą už atliktą darbą organizacijoje. Priešingai, stipendija buvo suteikta asmenims, kurie mokosi organizacijoje, t. Y. Internams, pragyvenimo išlaidoms padengti.
