Turinys

• Pagrindinis skirtumas
• Struktūrizuotas interviu prieš nestruktūruotą interviu
• Palyginimo diagrama
• Kas yra struktūrizuotas interviu?
• Trūkumai
• Kas yra nestruktūrizuotas interviu?
• Privalumai
• Trūkumai
• Pagrindiniai skirtumai
• Išvada

Pagrindinis skirtumas

Pagrindinis skirtumas tarp struktūrizuoto ir nestruktūruoto interviu yra tas, kad struktūrizuotas interviu yra tas, kuriame visi iš anksto paruošti klausimai, o nestruktūrizuotas interviu yra interviu, kuris neatitinka jokio konkretaus formato ar stiliaus klausimų.

Struktūrizuotas interviu prieš nestruktūruotą interviu

Struktūrizuotas interviu yra interviu, kurio metu paklausėjas užduoda tam tikrą iš anksto nustatytų klausimų rinkinį, tuo tarpu nestruktūrizuotas interviu yra interviu, kuriame paklausėjas klausia klausimų, kurie nebuvo iš anksto paruošti. Struktūrizuotas interviu yra tam tikras individualus interviu, kurio metu užklausėjas naudojasi fiksuotu formatu, atvirkščiai, nestruktūrizuotas. Interviu yra tas, kuris nenaudoja jokio fiksuoto formato. Struktūrizuotas interviu yra apklausai naudojamas kiekybinio tyrimo metodas, kurio tikslas kiekviename interviu parodyti iš anksto nustatytus klausimus, ta pačia seka, tuo tarpu nestruktūrizuotas interviu yra kokybinė tyrimo procedūra, kurioje klausimai paruošti interviu metu. Struktūrizuotuose interviu metu klausimai yra suplanuojami ir sudaromi iš anksto, tai reiškia, kad visiems kandidatams yra užduodami tie patys klausimai ta pačia tvarka. Nestruktūrizuotuose interviu metu klausimai kyla spontaniškai laisvo pokalbio metu, o tai reiškia, kad skirtingi kandidatai uždavė skirtingus klausimus.

Struktūriniai interviu taip pat žinomi kaip standartiniai, modeliniai, planiniai ir oficialūs interviu. Kadangi nestruktūrizuoti interviu taip pat žinomi kaip neoficialūs, atsitiktiniai ir laisvai tekantys interviu. Struktūrizuoto pokalbio metu klausimų prieš kandidatą vieta yra baigta, o tam reikia iš kandidatų tam tikros informacijos arba, tiesą sakant, jis (ji) turi pasirinkti iš pateiktų variantų. Atvirkščiai, nestruktūrizuotame interviu klausimai yra atviro tipo, kurie įvairiais būdais atmetami, t. Y. Kandidatas gali laisvai pateikti apgalvotus atsakymus ir taip paveikti pašnekovą.

Palyginimo diagrama

Kas yra struktūrizuotas interviu?

Struktūrinis interviu yra fiksuoto formato interviu, kuriame visi klausimai yra paruošiami iš anksto ir pateikiami vienodai kiekvienam interviu. Tai užtikrina tikslumą ir patikimumą, reikalingą tam tikrose situacijose, dar vadinamą direktyvos interviu. Klausimai užduoti nustatyta / standartine komanda, o pašnekovas nenukrypsta nuo pokalbio grafiko ir netirs daugiau nei gautų atsakymų. Struktūrinius interviu lengva pakartoti, nes naudojamas fiksuotas uždaro tipo klausimų rinkinys, kurį lengva įvertinti kiekybiškai. Interviu struktūra nėra lanksti, o tai reiškia, kad naujų klausimų negalima užduoti iš karto, nes laikomasi interviu grafiko. Struktūrizuoti interviu klausimai gali būti atviri ir uždari.

Privalumai

• Palengvinkite procesą
• Galima patikrinti
• Išplečia apklausos eilę
• Pateikia geriausią idėjos idėją
• Klausimai pakartoti
• Išnagrinėti supratimo lygį
• Gali susipažinti su detalėmis

Trūkumai

• Labai mažai pranešimų
• Ribotas vertinimas ir įtampa
• Vidinis atjungimas
• Negalima pakeisti klausimų
• Sudėtingi klausimai
• Trūksta testavimo ryšio
• Reikalingi ekspertai

Kas yra nestruktūrizuotas interviu?

Nestruktūrizuoti interviu yra tarsi laisvo srauto diskusija, kuri yra labai neformali ir atvira diskusijai. Nors nestruktūrizuotas interviu yra labai atsitiktinis, jis turi daug ketinimų. Šis interviu yra labiau panašus į ne direktyvinį interviu ir yra malonus. Geras nestruktūruoto interviu panaudojimas priklauso nuo pašnekovo. Pašnekovas labai gerai įvertins kandidatą dėl staigių laisvai kylančių klausimų ir daugiausia dėl klausimų, iškeltų iš kandidato atsakymų.

Privalumai

• Geresnis supratimas
• Tai labai lanksti
• Labai praktiškas metodas
• Tai labai teisinga
• Tai panaikina komunikacijos spragą
• Tai viltį suteikia kandidatui

Trūkumai

• Laiko reikalaujantis laikas
• Yra galimybių nukrypti nuo viso pokalbio
• Netinka tam tikriems kandidatams
• Kalbant apie konfidencialius dalykus pokalbio metu kyla pavojus

Pagrindiniai skirtumai

1. Struktūrinis interviu yra susijęs su interviu, kurio metu kandidatams užduodami klausimai yra iš anksto nustatomi. Pokalbis, kuriame kandidatams užduodami klausimai yra reti ir nepasirenkamas iš anksto.
2. Išraiškingų tyrimų metu informacijai rinkti naudojamas struktūrinis interviu, nes jis yra palyginti ekonomiškas ir išvados lengvai padarytos. Atvirkščiai, eksploatuojančiuose tyrimuose nestruktūrizuotas interviu naudojamas kaip svarbi informacijos rinkimo priemonė.
3. Pozityvistai naudojasi struktūruotais interviu, o nestruktūrizuotus interviu naudoja interpretatoriai.
4. Kadangi struktūrinis pokalbis yra suplanuotas ir visiems kandidatams pateikiami vienodi klausimai, todėl surinkta informacija yra kiekybinė. Priešingai nei nestruktūrizuotas interviu, kai skirtingiems kandidatams keliami skirtingi klausimai ir taip renkami kokybiniai duomenys.
5. Struktūrizuotas interviu naudojamas rezultatams patvirtinti, kai kandidatų yra gana daug. Skirtingai nuo nestruktūrizuoto pokalbio, kuris naudojamas norint nustatyti asmens duomenis apie kandidatą, įvertinti, ar jis yra tinkamas asmuo šiam darbui.

Išvada

Atitinkamai, kai organizuojamas paklausėjas, kandidatams kyla tie patys klausimai, kurie yra susiję su darbu. Atvirkščiai, kai pokalbis nestruktūrizuotas, klausimai gali skirtis nuo pareiškėjo iki to paties darbo, kuris gali būti susijęs ar nesusijęs su tuo pačiu darbu. Be to, struktūriniame interviu yra per ankstyva sistema ar elgesys, siekiant patikrinti rezultatus. Palyginus tai, nėra tokios iš anksto parengtos sistemos ar vadovo, kaip tikrinti pokalbio rezultatus.