Turinys
Pirminis skirtumas
Kai kas nors įstoja į įmonę, jis turi priprasti prie aplinkos ir to, kaip viskas daroma darbo vietoje. Tam įmonė naudoja daugybę skirtingų būdų, kad įsitikintų, jog prisijungiantys nauji žmonės gali visiškai aklimatizuotis naujoje aplinkoje. Daugelis „baltųjų apykaklių“ specialistų taiko šią praktiką, kuri įvairiose pramonės srityse skiriasi, ir du tokie būdai yra žinomi kaip stažuotės ir mokymai. Tarp jų yra ryškių skirtumų, kurie padeda susitaikyti su tuo, kad jie skiriasi vienas nuo kito, ir kai kurie iš jų bus aptariami šiame straipsnyje. Pagrindinis skirtumas yra tas, kad stažuotė yra veikla, apimanti universitetinius ar neapmokytus asmenis, kuriems suteikiama reali pramonės patirtis pasaulyje ir praktika, vykdoma aplinkoje. Kita vertus, mokymai skiriami žmonėms, kurie taps įmonės dalimi, arba tiems, kurie jau yra įstoję į ją. Tuo siekiama įsitikinti, kad jie moka dirbti ir gali prisitaikyti prie naujų naudojamų metodų pokyčių. Todėl galima sakyti, kad praktika yra studentų veikla, o mokymas - būsimų darbuotojų veikla. Dviejų laikotarpiai taip pat skiriasi, o praktika dažniausiai trunka 2–3 mėnesius, o mokymai gali būti ilgesni arba trumpesni, atsižvelgiant į tam tikrus veiksnius. Paprastai tai gali būti ne trumpesnės kaip 2 savaitės, bet ir 6 mėnesiai. Kai rengiami mokymai, jie turi pagrindinę darbo užmokesčio struktūrą, o praktika gali būti mokama arba gali būti nemokama priklausomai nuo organizacijos dydžio. Taip pat galima daryti prielaidą, kad praktika dažniausiai skirta tam tikros informacijos apie realų pasaulį pateikimui, o mokymai rengiami įgūdžių tobulinimo tikslais. Kai kurioms pramonės šakoms, pavyzdžiui, rinkodarai, finansams ir žmogiškiesiems ištekliams, reikalingas stažuotės reikalavimas, o tokiose srityse kaip inžinerija ir medicina kartais gali prireikti stažuotių, tačiau dažniausiai norima suteikti savo mokymą pasamdytam asmeniui. Tai padeda jiems formuoti asmenį pagal savo būdus, o atlikti stažuotę tai nėra reikalavimas. Mokymas visada lemia nuolatinį darbą, jei jo našumas yra geras, o praktika, atsižvelgiant į įmonės specifikacijas, gali būti, kad ir neatliks darbo. Taip pat yra daugybė kitų skirtumų, o kai kurie iš jų bus išsamiai aprašyti pabaigoje. Trumpas abiejų tipų paaiškinimas pateiktas dviejose pastraipose, kurios bus pateiktos vėliau.
Palyginimo diagrama
| Mokymai | Praktika | |
| Apibrėžimas | Yra įvairių tipų mokymai, skirti žmonėms, norintiems įstoti į profesinę organizaciją. | Tai veikla, apimanti studentų iš skirtingų universitetų, kurie niekada nebuvo praktinės aplinkos dalis. |
| Tipas | Priklausomai nuo darbo tipo, tai gali kisti nuo kelių savaičių iki kelių mėnesių. | trunka nustatytą 2-3 mėnesių laikotarpį |
| Dėmesys | Tai yra žmonėms, norintiems pradėti dirbti tam tikroje aplinkoje. | Tai yra universiteto studentams, neturintiems žinių apie tikrąjį pasaulį |
| Mokėjimas | Tai yra mokama veikla, turinti pagrindinę atlyginimų struktūrą | Daugeliu atvejų nėra mokama. |
Stažuotės apibrėžimas
Tai veikla, apimanti studentų iš skirtingų universitetų, kurie niekada nebuvo praktinės aplinkos dalis. Pagrindinis tikslas yra įsitikinti, kad šie studentai įgyja tinkamų žinių apie tai, kaip viskas daroma įmonėje, kad prisijungdami prie praktinio pasaulio jie turėtų kažkokių idėjų. Tai galima padaryti praktiškai eksperimentuojant arba tiesiog stebint. Daugelis stažuočių prašo internuotų atlikti paprastas užduotis, ugdančias studentų pasitikėjimą savimi. Stažuotė trunka apie 2–3 mėnesius ir, kaip paaiškinta anksčiau, asmuo, įstojęs į stažuotę, yra žinomas kaip internatas. Studentai geba pritaikyti dalykus, kuriuos išmoko studijų metu. Tai, kaip viskas daroma įmonėje, ne visada taikoma studentams, o egzistuojanti politika netaikoma jiems, todėl jie gali atlikti savo darbą be jokios baimės. Be to, jiems nėra mokama ir visas darbas yra skirtas jų pačių mokymuisi, tuo pačiu padedant įmonei.
Mokymo apibrėžimas
Yra įvairių tipų mokymai, skirti žmonėms, norintiems įstoti į profesinę organizaciją. Būsimi darbuotojai turi įsitikinti, kad sugeba įgyti žinių ir praktinės patirties, susijusios su visa veikla, kuria jie užsiims savo laiką įmonėje. Tai visada yra mokama veikla, o pagrindinė darbo užmokesčio struktūra suteikiama tiems, kurie yra jos dalis. Kadangi tai trunka ilgą laiką ir paprastai užtrunka nuo kelių savaičių iki kelių mėnesių, atlyginimas yra mokamas ir visada yra galimybė įdarbinti, kai kas nors yra pasirinktas mokymui. Žmonės, tapę organizacijų dalimi, taip pat gali būti mokomi toliau, kad įsitikintų, jog jie aklimatizuojasi prie naujų pokyčių, kurie įvyko. Paprastais žodžiais tariant, galima pasakyti, kad mokymas yra profesionalus.
Skirtumai trumpai
- Stažuotė trunka fiksuotą 2–3 mėnesių laikotarpį, o mokymai gali kisti nuo kelių savaičių iki kelių mėnesių, atsižvelgiant į darbo pobūdį.
- Stažuotė skirta universiteto studentams, neturintiems žinių apie realųjį pasaulį, o mokymai skirti žmonėms, norintiems pradėti dirbti tam tikroje aplinkoje.
- Mokymai dažniausiai rengiami žmonėms, kuriuos pasamdė įmonė, o stažuotė skirta žmonėms, kurie neveiks.
- Daugeliu atvejų mokymai yra mokama veikla ir turi pagrindinę darbo užmokesčio struktūrą, tuo tarpu stažuotė dažniausiai nėra mokama.
- Mokymas visada lemia nuolatinį darbą, o praktika ne visada lemia darbą.
- Su verslu susijusiose srityse privaloma atlikti stažuotes, o tokiose srityse kaip inžinerija ir medicina pabrėžiamas mokymas.
- Mokymai apima praktinę patirtį ir veiklą, o stažuotę galima baigti net sėdint biure ir stebint, kaip viskas daroma.
Išvada
Dvi labai panašios, bet iš tikrųjų skirtingos sąvokos gali tapti bėda, jei neskiriate daug dėmesio. Mokymai ir stažuotės yra dvi tokios sąvokos, kurias paprastai painioja žmonės, kurie apie juos mažai žino. Tikiuosi, perskaičius šį straipsnį, kuris būtų pasikeitęs.
